| Es
una metodología que permite optimizar el desarrollo de las personas
en la organización.
A través de la medición y combinación de diferentes vectores
de comportamiento, describe el perfil de las personas facilitando
la predicción de su desempeño en diferentes puestos de trabajo.
P.D.A. brinda información acerca de:
-
Competencias
Gerenciales (en sus diferentes grados de intensidad)
-
Estilos
de comportamientos (áreas de preferencia)
-
Grado
de Motivación
-
Grado
de compatibilidad entre el Perfil de las Personas y el Perfil
de los Puestos.
Las
principales áreas de aplicación del P.D.A. son:
-
Selección
de Personal (interna y externa)
-
Identificación
de necesidades de Capacitación
-
Formulación
de Planes para el Desarrollo de Carrera
-
Identificación
de los Cuadros de Sucesiones
-
Team
Building
|
| Es
una metodología basada en la observación del comportamiento
grupal, que permite comprobar la presencia en las personas de
los rasgos que surjan como fundamentales en relación al perfil
delineado por la empresa (adaptación a la presión, razonamiento
lógico, criterio objetivo, estilo de pensamiento, seguridad,
comunicación, respeto de las pautas, iniciativa, creatividad,
etc.) |
