REINSERCION LABORAL

Brindamos diversas alternativas para facilitar la reinserción laboral, abordando y resolviendo la situación traumática del empleado desvinculado y el cuidado de la imagen de la empresa, procurando preservar el clima laboral interno que puede verse afectado después de los despidos.

El proceso se divide en cinco etapas:

  1. ACEPTACIÓN DE LA PÉRDIDA LABORAL (Cosas para hacer – Cosas que no hay que hacer – Desarrollo de una explicación “pública”).
  2. DEFINICIÓN DEL OBJETIVO PARA SU SIGUIENTE TRABAJO (Revisión de la cronología laboral – Revisión de la formación – Revisión de logros).
  3. DISEÑO DEL PLAN DE MARKETING (Determinación del mercado -Definición del producto – Determinación de la demanda – Desarrollo del C.V. – Desarrollo de un argumento de 2 minutos).
  4. CONSTRUCCIÓN DE LA RED DE CONTACTOS (Construcción – Ejercicios previos al contacto – Cómo contactar – Seguimiento).
  5. ENTRENAMIENTO EN ENTREVISTAS LABORALES (Distintos estilos – Consejos básicos – Antes, durante y después – Algunos aspectos sobre negociación).