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Brindamos diversas alternativas para facilitar la reinserción
laboral, abordando y resolviendo la situación traumática del empleado
desvinculado y el cuidado de la imagen de la empresa, procurando
preservar el clima laboral interno que puede verse afectado después
de los despidos.
El proceso se divide en cinco etapas: |
- ACEPTACIÓN
DE LA PÉRDIDA LABORAL (Cosas para hacer - Cosas que no hay
que hacer - Desarrollo de una explicación “pública”).
- DEFINICIÓN
DEL OBJETIVO PARA SU SIGUIENTE TRABAJO (Revisión de la cronología
laboral - Revisión de la formación - Revisión de logros).
- DISEÑO
DEL PLAN DE MARKETING (Determinación del mercado -Definición
del producto - Determinación de la demanda - Desarrollo del
C.V. - Desarrollo de un argumento de 2 minutos).
- CONSTRUCCIÓN
DE LA RED DE CONTACTOS (Construcción - Ejercicios previos
al contacto - Cómo contactar - Seguimiento).
- ENTRENAMIENTO
EN ENTREVISTAS LABORALES (Distintos estilos - Consejos básicos
- Antes, durante y después - Algunos aspectos sobre negociación).
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