PERSONAL DEVELOPMENT ASSESSMENT (P.D.A.)

PDA - PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS

Es una metodología que permite optimizar el desarrollo de las personas en la organización.

A través de la medición y combinación de diferentes vectores de comportamiento, describe el perfil de las personas facilitando la predicción de su desempeño en diferentes puestos de trabajo.

P.D.A. brinda información acerca de:

  • Competencias Gerenciales (en sus diferentes grados de intensidad)
  • Estilos de comportamientos (áreas de preferencia)
  • Grado de Motivación
  • Grado de compatibilidad entre el Perfil de las Personas y el Perfil de los Puestos.


Las principales áreas de aplicación del P.D.A. son:

  • Selección de Personal (interna y externa)
  • Identificación de necesidades de Capacitación
  • Formulación de Planes para el Desarrollo de Carrera
  • Identificación de los Cuadros de Sucesiones
  • Team Building


ASSESSMENT CENTER

Es una metodología basada en la observación del comportamiento grupal, que permite comprobar la presencia en las personas de los rasgos que surjan como fundamentales en relación al perfil delineado por la empresa (adaptación a la presión, razonamiento lógico, criterio objetivo, estilo de pensamiento, seguridad, comunicación, respeto de las pautas, iniciativa, creatividad, etc.)