El diseño de nuestros programas prioriza la necesidad de cada  cliente en particular. La implementación de los mismos incluye el coaching y entrenamiento necesario para que las organizaciones puedan por sí mismas mantenerlos y desarrollarlos.

  • Modelos de RRHH basados en Competencias
  • Alineación y medición de la Gestión del Desempeño

Relacionamos las Áreas Claves del Negocio y Factores Críticos de Éxito con la Performance requerida de Equipos y Personas, la formulación de Programas de Desarrollo y la administración de Compensaciones.

Los modelos que diseñamos permiten:

  • Identificar y superar las Áreas Clave de Resultados,  haciendo hincapié en la operación cotidiana.
  • Identificar cualidades individuales  para que puedan ser desarrolladas en beneficio del individuo y de la organización.
  • La identificación de áreas de mejora / desarrollo para orientar el auto desarrollo de las personas.
  • Definir Planes de Carrera y de Sucesión.
  • Una oportunidad para conocer el clima que impera en la compañía.
  • Una medida de las contribuciones individuales y de los resultados obtenidos, que facilite la administración de las compensaciones.